O que é Liderança Compartilhada Cosmoética?

A liderança compartilhada cosmoética é a habilidade, qualidade ou aptidão para exercer a administração, gestão ou gerenciamento de empreendimentos multidimensionais, a partir da interação com conscins (pessoas físicas) e consciexes (consciências que se manifestam com veículos mais sutis, em outras dimensões), abrangendo os amparadores e as consciexes assistidas, enquanto aprendizes dessa técnica evolutiva de colaboração recíproca, intercooperação, interconfiança e engajamento do trabalho grupal, em prol da evolução de todos.

Liderança compartilhada é trabalhar como operário e pensar como gestor.

A liderança compartilhada cosmoética é assentada em preceitos morais avançados, os quais extrapolam a ética humana, sendo exercida com base no altruísmo, na convivialidade sadia, no reconhecimento de valores evolutivos e acolhimento dos liderados, facilitando as recomposições e reconciliações grupocármicas no universo do Paradireito (Direito Multidimensional).

Quais os benefícios da liderança compartilhada? 

Essa modalidade de liderança é consubstanciada por meio do cultivo da gestão participativa, em que cada um responde, proporcionalmente, às incumbências recebidas ou delegadas. O comprometimento da realização do trabalho grupal, unindo forças afins, redistribuindo funções, dividindo tarefas, respeitando habilidades, necessidades e talentos individuais nas atividades laborais, favorece a intercompreensão entre líderes e liderados. Essa coparticipação organizacional de gestores gregários e aglutinadores representa verdadeira revolução positiva na forma de ver e exercer a liderança.

No modelo de liderança compartilhada o lema é “todos por um e um por todos”, e essa forma de parceria, firmada na credibilidade interpessoal, na interdependência e na mutualidade, resulta na capacidade de exercer autogestão dentro e fora do objetivo em comum, capilarizando outras séries de relações interconscienciais.

A liderança compartilhada não significa rejeitar o individualismo, mas saber equilibrar o indivíduo e a equipe. É essencial um alinhamento entre o “eu” e o “nós”, fortalecendo as relações bilateriais e horizontais.

É factível desenvolver organizações de trabalho eficientes, com poder de realização, pensando nas potencialidades de uma sinergia de pessoas orientadas para outra concepção de liderança. Se em muitos contextos organizacionais o poder geralmente significa “poder sobre”, o poder de alguém ou grupo sobre outras pessoas ou grupos, pode-se também ser vista a possibilidade de desenvolver a concepção de “poder com”, desenvolvido conjuntamente, em parceria, ao contrário do poder coercitivo.  Ou seja, o grupo é detentor da liderança, inclusive o encargo advindo dela, traduzido pelo trinômio responsabilidade-dedicação-obrigação. 

Como aplicar e desenvolver a liderança compartilhada?

É essencial entender a prática do conceito de liderança compartilhada, no sentido de concebê-la como fenômeno coletivo, com todos os obstáculos, contratempos e complexidades que implica. Assim, a vivência da liderança compartilhada mostrará dificuldades e os enredamentos de praxe, inerentes à grupalidade conflituosa e respectivos incidentes conviviológicos.

Um megadesafio a ser ultrapassado ao implementar a liderança compartilhada é o aprendizado conjunto em busca da vivência da democracia pura, quando a liderança será compartilhada perfeitamente por todos, de modo inclusivo e igualitário.

É preciso caminhar nessa direção, contudo, essa pretensão requer paciência nas experiências, observação nas múltiplas tentativas de erro e acerto, a fim de culminar na assimilação prática da pedagogia assertiva e interassistencial da coesão grupal equânime. 

A título de exemplo, apontamos o trabalho voluntário nas tarefas libertárias das consciências atinente às Instituições Conscienciocêntricas (ICs). A atividade torna-se mais amena por meio do compartilhamento de trafores (traços força), da capacidade empática, da confiança mútua, a ser conquistada diariamente, revelando autenticidade nas interrelações, sinceridade entre pares, companheirismo e afetividade natural.

“Liderança. A melhor liderança compartilhada é com a equipex de amparadores extrafísicos” (VIEIRA, Léxico de Ortopensatas, p. 1171)

Essa reciprocidade na liderança contribui para o exercício da autoconsciencialidade comunitária, aprendizagem básica requisitada nesse momento evolutivo, visando à conquista de neossinapses para a vivência da democracia pura em comunexes evoluídas, em futuras intermissões, na condição de consciexes lúcidas candidatas ao exercício da liderança interassistencial na dimensão extrafísica.